Wegwijs

Wijziging in regelgeving rond herval bij ziekte

Sinds 01 januari veranderde de regeling rond herval bij ziekte. Tot dan werd een nieuwe ziektemelding als een herval beschouwd wanneer je binnen de 14 kalenderdagen opnieuw ziek viel voor dezelfde aandoening. In dat geval liepen de dagen gewaarborgd loon gewoon verder.

Die termijn wordt nu aanzienlijk verlengd. Voortaan geldt een periode van 8 weken. Dat betekent dat wanneer je binnen de 8 weken opnieuw ziek wordt, dit officieel als herval wordt gezien.

Wat betekent dit voor jou?

• De teller van het gewaarborgd loon loopt verder bij herval.
• Omdat herval nu sneller van toepassing zal zijn, zal het in sommige situaties vaker voorkomen dat jouw ziekteperiode als herval wordt bekeken.
• In geval van herval en je bent of valt buiten gewaarborgd loon dan bezorg je ook steeds het formulier ‘vertrouwelijke aangifte’ aan jouw ziekenfonds. Dit is belangrijk voor de correcte verwerking van jouw dossier. Vraag na bij je huisarts, indien dit nodig is, of dit automatisch wordt verstuurd.

Heb je hierover vragen of twijfel je of jouw situatie onder herval valt? Neem gerust contact op met onze Personeelsdienst of je mutualiteit.